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人才策略

安特药业人才策略


1

福利

(1)为全体员工缴纳社保医保公积金。

(2)定期举办公司活动。

(3)每周一次公司下午茶。

(4)提供对应的项目奖金。



2

员工晋升空间

员工晋升的形式:

(1)职位晋升、薪资晋升

(2)职位晋升、薪资不变

(3)职位不变、薪资晋升


员工晋升的形式分为定期或不定期:

(1)定期:公司每年根据公司的营业情况,在年底进行统一晋升员工。

(2)不定期:在年度工作中,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋升。

(3)试用期员工,在试用期间,工作表现优秀者,由试用部门推荐,提前进行晋升。


晋升原则:

(1)德才兼备,德和才二者不可偏废;

(2)机会均等,即通过实行公开招聘,公平竞争,唯才是举,不学历,不资历,真正激发员工的上进心;

(3)“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合。


晋升模式:

(1)按工作表现晋升;

(2)按投入程度晋升;

(3)按年资晋升。